Pour vous accompagner dans la réalisation de votre projet...
Le cabinet ct conseil est spécialisé dans l'accompagnement des personnes en situation de handicap.
Le Bilan de compétences doit permettre aux travailleurs d'analyser leurs compétences et aptitudes professionnelles et personnelles, ainsi que leurs motivations, afin de définir un projet professionnel et le cas échéant, un projet de formation (article L6313.10 du code du travail).
Le bilan dure 24 heures, sur une amplitude de 8 à 12 semaines (pour les bilans réalisés sur le temps de travail de 8 à 12 semaines et pour ceux hors temps de travail sur une amplitude de 12 semaines),
et comprend :
Le document de synthèse est la propriété exclusive du salarié à qui il est remis.
Le bilan de compétences à l'initiative du salarié peut se dérouler hors temps de travail ou sur le temps de travail (avec autorisation préalable de l'employeur).
Le Bilan de compétences à l'initiative de l'employeur se déroule sur le temps de travail.
Programmation d'un entretien individuel de premier accueil et d'information de la démarche. Quand accord du bénéficiaire, signature d'une convention tripartite et / ou bipartite et organisation du bilan en trois phases :
Elle permet de :
Méthodologie utilisée :
Elle permet de :
Méthodologie utilisée :
Elle permet de :
Cette phase de conclusion se termine par la rédaction d'un document de synthèse remis au bénéficiaire. Ce document est établi conformement à l'article L6313-10 et aux dispositions des articles R6313-4 à R6313-8 du code du travail relatifs au bilan de compétences et ne peut être transmis à un tiers qu'avec le consentement du bénéficiaire.
Méthodologie utilisée :
A la fin du bilan de compétences, des suivis post-bilan à 4 mois et à 6 mois sont programmés.
L'accompagnement est réalisé dans le respect de la déontologie et de l'éthique, avec la garantie de la confidentialité des personnes accueillies.
L'accès au bilan de compétences peut être initié soit par l'employeur, soit à l'initiative du salarié avec l'accord de ce dernier, soit à l'initiative propre du salarié, soit par un particulier, ou encore à la demande de France Travail...
CT-Conseil s'engage à vous répondre dans un délai de 48H.
Une date de début de formation la plus appropriée sera envisagée en fonction de vos besoins, préférences et contraintes dès notre rencontre.
La date de début de la formation ne pourra intervenir qu'à l'issue d'un délai minimum de 11 jours calendaires à compter de la date d'envoi de la proposition de commande, conformement aux CGU (Art. 5.1) et aux conditions particulières des titulaires (Art. 3) pour les bilans de compétences financés par le CPF.
Ce taux représente le résultat global des évaluations à chaud mesurant en 2025 la pertinence des actions menées, le professionnalisme du consultant, la qualité et l'accessibilité des locaux, l'atteinte de l'objectif/projet professionnel.
ont suivi une formation
ont créé une entreprise
ont travaillé un projet d'accès à l'emploi et/ou un maintien dans l'entreprise
Ce que les gens pensent de nous.
Parfois nous ne savons plus très bien où nous en sommes ou même qui nous sommes...
La crise Covid a mis un coup d'arrêt à mon activité professionnelle et je me suis trouvée désemparée avec beaucoup de questions auxquelles j'avais de la peine à trouver seule les réponses : Comment rebondir, suis-je capable de faire autre chose ? Dans ce contexte, analyser mes compétences avec Carine m'a permis de reprendre confiance, me recentrer et me projeter vers l'avenir avec une nouvelle approche. Oser le changement oui, mais avec méthode, bien guidée et bien éclairée c'était essentiel pour moi.
Faire un bilan de compétences était pour moi une première étape importante dans ma vie professionnelle. Etre accompagnée par une personne de confiance était primordial. Madame Tabuteau m'a soutenu et a toujours fait preuve d'une écoute attentive et bienveillante. Sans elle, je n'aurai peut être pas entrepris aussi rapidement la reconversion professionnelle que j'ai entamée. Cette expérience fut riche en émotions et en apprentissages.
